您现在的位置: 巴彦淖尔市总工会 >> 网站 >> 切实维权 >> 集体合同 >> 正文
栏目更新推荐  
·内蒙古自治区总工会关于开展全区集体协商工
·巴彦淖尔市举办首场“尊法守法·携手筑梦”
·巴彦淖尔“尊法守法丶携手筑梦”法律宣传队
·法律援助工作流程图
·自治区互查互评互学第三组在巴彦淖尔市查评
·磴口县总工会职工维权法律服务工作站为农民
栏目热点排行  
·法律援助工作流程图
·自治区互查互评互学第三组在巴彦淖尔市查评
·磴口县总工会职工维权法律服务工作站为农民
·巴彦淖尔市总工会督查通报二季度工会法律工
·巴彦淖尔经济技术开发区总工会在促进企业平
·创新工作方法  彰显工会作为-巴彦淖市总工会
 
《内蒙古自治区总工会关于开展全区集体协商工作“互查互评互学”活动的通知
来源:巴彦淖尔市总工会办公室 作者:佚名 点击数: 时间:2018/11/20
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
        各旗县区总工会、市经济技术开发区总工会:
        现将《内蒙古自治区总工会关于开展全区集体协商工作“互查互评互学”活动的通知》转发给你们,请你们结合实际,对照“方案”要求和三个评价表内容,认真进行自查,全面整理近几年来集体合同和工资专项集体合同的档案资料,迎接自治区总工会的“互查互评互学”活动。本次互查互评打分情况,将作为2018年集体协商目标考核的一个主要内容,请各旗县区高度重视,组织专人认真做好相关准备工作。
        巴彦淖尔市总工会
        2018年4月8日
        内工办发〔2018〕26号
        内蒙古自治区总工会关于开展全区集体协商工作“互查互评互学”活动的通知
        各盟市工会:
          今年是全国总工会、自治区总工会深化集体协商工作五年规划的收官之年。为了检查验收五年规划实施情况,总结经验,加强地区之间学习和交流,共同提升工作水平,推动集体协商工作提质增效,自治区总工会定于2018年4月至6月份开展全区集体协商工作“互查互评互学”活动。现将有关事项通知如下:
        一、活动时间
        4月至6月,分三个阶段实施。
        第一阶段:4月,各地开展自查。
        第二阶段:5月,各盟市分组开展“互查互评互学”。
        第三阶段:6月10日之前,各组对活动进行总结并上报自治区总工会。
        二、活动内容
        为保障此次活动的顺利开展,区总制定了“互查互评”活动方案(见附件1)。各地要按照方案要求,对集体协商工作五年规划确定的目标任务完成情况进行验收,总结经验,发现亮点,提出存在的问题、建议及下一步工作打算。
        三、分组及职责分工
        第一组:通辽、呼伦贝尔市、兴安盟,由通辽市总工会牵头组织,通辽市总工会分管此项工作的副主席为组长;
        第二组:赤峰市、呼和浩特市、乌兰察布市,由赤峰市总工会牵头组织,赤峰市总工会分管此项工作的副主席为组长;
        第三组:包头市、锡林郭勒盟、鄂尔多斯市,由包头市总工会牵头组织,包头市总工会分管此项工作的副主席为组长;
        第四组:巴彦淖尔市、乌海市、阿拉善盟,由巴彦淖尔市总工会牵头组织,巴彦淖尔总工会分管此项工作的副主席为组长。
        “互查互评互学”采取各组之间互查方式,具体安排如下:第一组到第二组、第二组到第三组、第三组到第四组、第四组到第一组检查。
        各小组成员由各盟市工会分管主席和法律部负责人或集体协商指导员组成。自治区总工会派人参与各组的互查。各小组牵头单位负责与本组其他盟市联系协调,确定参加人员,制订工作方案;负责联系协调所要检查的组,确定相关事宜;负责汇总本组“互查互评互学”的综合情况并起草总结报告。
        四、工作要求
        1、各级工会要高度重视,加强组织领导,在认真组织开展自查工作的基础上,深入开展“互查互评互学”活动。要强化服务意识,不搞形式主义、走过场,注意发现典型、总结经验,在充分肯定工作成绩的同时,实事求是地反映工作中存在的困难和问题,并研究提出解决问题的意见、建议。
        2、要精心组织,周密安排,各小组每到一个盟市要深入3个旗县市区(由检查组随机抽查),每个旗县(市区)要深入3家企业和1个区域、1个行业(由检查组从建制企业名录中随机抽查),通过听取地方工会汇报,召开企业行政和职工代表、工会干部参加的座谈会,查看合同文本及档案资料,从每家企业职工花名册中随机确定10名职工进行个别访谈,同时发放调查问卷等形式进行查评。在查评过程中要建立工作台账,对每个地区、单位亮点工作、存在的问题进行认真记录,作为对每个地区评价工作的依据。各小组制订的工作方案于4月25日前报自治区总工会法律工作部。
        3、各地要加强相互之间的协调配合,确保“互查互评互学”活动的顺利开展。期间遇到困难、问题的,要及时与自治区总工会法律工作部联系沟通。
        4、各组于6月10日之前将“互查互评互学”活动总结上报自治区总工会法律工作部,区总将于8月召开全区集体协商工作会议,对本次活动情况进行通报,对下一步工作作出安排部署。
        自治区总工会法律工作部联系人:白俊英,联系电话:0471—5109217,电子邮箱:nmghflb@126。com。
        附件:1、2018年度全区工会集体协商“互查互评”方案
        2、内蒙古自治区盟市工会实施集体协商五年规划情况评价表
        3、内蒙古自治区旗县(市区)工会实施集体协商五年规划情况评价表
        4、内蒙古自治区企业、区域行业集体协商质量评价表
        5、集体协商职工满意度调查问卷
        内蒙古自治区总工会办公室
        2018年3月28日
        内蒙古自治区总工会办公室                  
        附件1
        2018年度全区工会集体协商“互查互评”方案
        (2018年3月28日)
            为开展好全区工会集体协商“互查互评互学”活动,确保《内蒙古自治区总工会深化集体协商工作规划(2014——2018)》目标任务的实现,推动集体协商工作提质增效,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案。
        一、查评范围
        各盟市、旗县(市、区)工会,产业工会,企业和区域性、行业性协商单位。
        二、查评内容
        查评内容总分值170分,分别是地方工会推进工作情况(100分,不含加分),企业和区域性、行业性协商工作开展情况(60分),职工满意度情况(10分)等三部分(详见附件2、3、4、5),其中地方工会,企业和区域性、行业性协商单位工作开展情况各占40%,职工满意度情况占20%。
        三、查评方法
        查评工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则,按照地方自查与实地抽查相结合的方式进行。
        (一)自治区总工会法律工作部负责组织实施查评工作。
        (二)各盟市工会根据自治区总工会的统一部署和要求,认真开展“互查互评”工作,并形成总结报告。
        (三)自治区总工会法律工作部对“互查互评”工作进行总结,提出查评意见,在全区通报。
        附件2
        内蒙古自治区盟市工会实施集体协商五年规划情况评价表(总分值150分)
        被检查单位:                               检查人员:              年   月   日
        序号评价内容评价标准佐证材料得分备注
        1巩固建制率 (10分)建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达到80%以上的得6分,每降低10%扣减3分,60%以下不得分;其中百人以上建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达到90%以上的得4分,每降低10%扣减2分,70%以下不得分。提供办公室统计数据,由检查组现场核算
        2加强顶层设计 (5分)制定深化集体协商五年规划实施意见或提质增效实施意见得5分,反之不得分。提供相关红头文件
        3加强组织领导 (5分)成立集体协商工作领导小组,每年召开会议安排部署得5分,反之不得分。提供相关文件及会议纪要
        4建立考核机制 (5分)将集体协商工作纳入下级工会的考核内容得5分,反之不得分。提供考核办法
        5认真组织开展要约行动季活动 (10分)每年第一季度组织开展要约行动季活动,向所属基层工会发出要约提示函,指导和帮助所属基层工会向企业提出要约,采取具体举措推动要约季深入开展得10分,反之不得分。提供相关文件,活动信息、图片资料等
        6措施得力 (12分)召开本地区集体协商工作推进会的得4分;开展集体协商调研督查活动的得4 分;开展协调劳动关系三方联合行动的得4分,反之不得相应分值。提供相关文件,活动信息、图片资料等
        7加强队伍建设 (15分)建立本级专职集体协商指导员队伍得10分;建立专职集体协商指导员管理制度得5分,反之不得相应分值。提供指导员花名册、劳务合同或劳动合同,制度文件
        8加强典型培育 (15分)5年共培育3个行业、5个企业、2个区域典型单位得10分,每减少1家扣减1 分。(典型单位的集体协商要法定必要程序完整,有具体的年度职工工资调整幅度,至少有2项在法律规定底线以上让职工受益的奖金或福利内容。)典型单位合同文本实效性、操作性不强,要减半赋分。 各盟市工会每年至少组织1次现场观摩或典型案例分析研讨活动的得5分,每减少1次扣减1分。提供典型合同文本及相关程序资料 提供开展观摩或研讨活动的文字材料和图片资料。
        9强化工作培训 (10分)每年至少举办一期集体协商工作培训班得10分,每减少1次扣减2分。提供办班通知和图片资料。
        10建立综合评价体系(8分)在20家以上企业或区域行业开展集体合同职工知晓率测评(分)和职工满意度测评(分)得8分,反之不得分。提供测评表和测评报告
        11建立健全台账 (5分)建立本地区集体合同和工资集体协商实名制电子档案实现动态管理得5分,反之不得分。提供应签订和已签订集体合同和工资专项集体合同的单位名册(电子版也可以)
        加分项目(50分)
        1争取党政支持 (8分)纳入党政目标考核体系;成立党政领导担任组长的集体协商工作领导小组;以党政名义出台推进集体协商工作文件;以党政名义召开集体协商专题工作会议等完成任意一项工作的加8分。提供相关文件、图片资料等
        2加强横向联动 (5分)党委、政府、人大、政协或协调劳动关系三方开展专项工作调研、督查的加5分。提供相关文件、图片资料等
        3注重宣传报道 (20分)在国家级(含部委)媒体报道的,每条加10分;在自治区级公开出版物或媒体报道的,每条加5分;在工会媒体报道的,每条加3分;在当地媒体开设专栏的,加2分。提供相关书籍、刊物等
        4选树培养典型 (12分)在自治区总工会有关会议上交流推广一次加6分(书面交流加3分)。被全总、区总典型案例汇编选上的加6分。提供相关文件资料
        5创新举措 (5分)集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响的,经审核同意,加5分。提交专项申报材料,同时附上相关措施、成效、影响力等辅助材料
        注:评价内容总分值150分,其中基础评价分为100分,加分项目为50分。
        附件3
        内蒙古自治区旗县(市区)工会实施集体协商五年规划情况评价表
        (总分值105分)
        被检查单位:                              检查人员:                    年   月   日
        序号评价内容评价标准佐证材料得分备注
        1巩固建制率 (20分)建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达到80%以上的得10分,每降低10%扣减5分,60%以下不得分;其中百人以上建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达到90%以上的得10分,每降低10%扣减5分,70%以下不得分。提供办公室统计数据,由检查组现场核算
        2加强顶层设计 (10分)制定深化集体协商协商五年规划实施意见或提质增效实施意见得10分,反之不得分。提供相关红头文件
        3认真组织开展要约行动季活动(20分)每年第一季度组织开展要约行动季活动,向所属基层工会发出要约提示函,指导和帮助所属基层工会向企业提出要约,采取具体举措推动要约季深入开展得20分,反之不得分。提供相关文件,活动信息、图片资料等
        4加强典型培育 (20分)5年共培育3个行业、5个企业、2个区域典型单位得20分,每减少1家扣减2分。(典型单位的集体协商要法定必要程序完整,有具体的年度职工工资调整幅度,至少有2项在法律规定底线以上让职工受益的奖金或福利内容。)典型单位合同文本实效性、操作性不强,要减半赋分。提供典型合同文本及相关程序资料
        5强化工作培训 (15分)每年至少举办一期集体协商工作培训班得15分,每减少1次扣减3分。提供办班通知和图片资料。
        6建立健全台账 (15分)建立本地区集体合同和工资集体协商实名制电子档案实现动态管理的得15分,反之不得分。提供应签订和已签订集体合同和工资专项集体合同的单位名册 (电子版也可以)
        7创新举措(加分项目,5分)集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响的,经审核同意,加5分。提交专项申报材料,同时附上相关措施、成效、影响力等辅助材料
        注:评价内容总分值105分,其中基础评价分为100分,加分项目为5分。
        附件4
        内蒙古自治区企业、区域行业集体协商质量评价表(总分值60分)
        被检查单位:                               检查人员:                   年   月   日
        序号评价内容评价标准佐证材料得分备  注
        1 产生协 商代表 (3分)协商代表依法产生、人数对等得 1分,反之不得分。代表名单
        一线职工代表占职工方协商代表的一定比例得1分,反之不得分。代表名单
        职工方协商代表参加相关培训得1分,反之不得分。相关资料
        2 发出要约及协商前准备 (7分)集体协商要约、应约采用书面形式得1分,反之不得分。要约书与应约书
        企业行政按协商要求,提供集体协商所需的真实情况和资料得2分,反之不得分。资料清单
        征集协商议题或调查各类职工的诉求和意见,覆盖一定比例的职工得2分,反之不得分。工作记录及反馈意见
        职工方协商代表收集本地区和/或行业最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位(工种)在岗职工工资水平、工时工价、劳动定额等数据,认真分析和有效利用相关数据、资料得2分,反之不得分。相关资料
        3正式协商 (3分)集体协商采取协商会议形式得3分,反之不得分。会议记录
        4提交职代会审议(3分)集体合同草案提交职代会讨论通过得3分,反之不得分。职代会审议报告
        5报送人社部门审查(3分)集体合同报送有管辖权的人力资源和社会保障部门审查得3分,反之不得分。审查意见
        6公示(3分)生效的集体合同向全体职工公示得3分,反之不得分。公示证明
        7 协商内容 (28分)协商确定职工工资水平、调整幅度得7分,反之不得分。合同文本
        协商确定的企业、区域行业最低工资标准高于本地区最低工资标准得7分,反之不得分。
        协商确定补贴、津贴标准或者奖励办法等得7分,反之不得分。
        协商确定的合同内容符合企业、区域行业实际,有体现企业、区域行业特色的个性化条款得7分,反之不得分。
        8履约情况 (10分)成立集体合同履约监督组织,每年至少开展一次履约检查工作得2分,反之不得分。监督检查记录
        企业行政每年向职代会报告集体合同履行情况得4分,反之不得分。职代会记录
        集体合同履约率100%得4分,反之不得分。履约对照表
        附件5
        集体协商职工满意度调查问卷
        单位名称:             性别:       年龄:
        请在所选的数字上打“√”。
        1、您对本单位集体协商进行打分,最高分为10分:       分。
        2、您的工作岗位是:①企业工会主席、副主席;②企业一线职工;③企业行政管理人员。
        3、单位性质:①国有企业(含国有控股企业);②集体企业(含集体控股企业);③私营企业;④外商投资企业(含港澳台商投资企业);⑤其他。
        4、您对本企业开展的集体协商是否了解:①了解;②不了解。
        5、您对集体协商效果的总体评价:①有明显作用;②有一定作用;③无作用;④不了解。
        6、您具体感受到的集体协商作用(可多选):①职工对工资分配有参与权了;②自己的工资或福利增加了;③企业工资分配比较合理了;④职工其它切身利益得到了保障;⑤企业劳动关系更加和谐了;⑥不了解。
        7、您对自己目前的工资收入是否满意:①满意;②基本满意;③不满意。
        8、您认为提高自己工资水平的主要途径是(单选):①通过工会代表职工开展集体协商;②自己与企业行政协商;③其它途径。
        9、您目前最关心的集体协商内容是(单选):①制定或调整企业工资分配制度;②调整确定企业工资水平和增减幅度;③确定与工资有关的奖励事项、福利待遇等;④工作时间、休息休假、劳动安全卫生;⑤确定其他与职工权益有关事项。
        10、您对工会在集体协商中的表现:①满意;②基本满意;③不满意。
        11、您对建立集体协商制度的希望(可多选):①每年开展一次;②职工有更多机会和条件参与集体协商;③要更多地关注和提高一线职工的工资收入;④促进建立职工工资正常增长机制;⑤企业行政对工会代表职工开展集体协商给予更多支持。
        12、您对集体协商的建议是:
    主办单位:巴彦淖尔市总工会 网站IDC备案号:蒙ICP备09003956
    办公地址:内蒙古巴彦淖尔市临河区新华西街新区工会大厦 015000